Source : Pénurie de main-d’œuvre: encore 219 400 postes vacants

JULIEN MCEVOY
Jeudi, 28 octobre 2021 10:11
MISE À JOUR Vendredi, 29 octobre 2021 00:48

Le Québec continue de voir les postes vacants s’accumuler. On en comptait 219 400 en août, indique Statistique Canada, soit 5,7 % du total contre 5,2 % pour le Canada.

« Si je pouvais embaucher 20 personnes maintenant, je le ferais. » Le patron de Savoir-faire Linux, Cyrille Béraud, a refusé trois contrats, récemment, faute de main-d’œuvre.

D’où sa présence à L’Événement Carrières, un salon de l’emploi qui s’est déroulé au cours des deux derniers jours au Palais des congrès de Montréal.

Des employeurs à la pelle

Éric Boutié
Président de L’Événement Carrières

On y trouvait plus de 200 organisations de tous les secteurs – génie, informatique, commerce de détail, transport, santé et services sociaux – qui ont plus de 9000 postes à pourvoir.

« Il n’y a jamais eu autant d’employeurs qui cherchent autant d’employés que cette année », lance Éric Boutié, fondateur de l’événement qui en est à sa 22e édition.

Pour le patron de Savoir-faire Linux, ce salon est un moyen comme un autre de trouver la perle rare.

« Linux explose et les salaires augmentent, nos clients sont prêts à payer », dit le patron de cette boîte de logiciel en source ouverte qui existe depuis 1999.

« On en cherche une vingtaine aussi », indique le représentant de Giro, une boîte spécialisée dans le transport public et postal.

Moins de monde qu’en 2019

Ailleurs dans le salon, on retrouve des incontournables comme des centres d’appels et les Brault et Martineau et Best Buy de ce monde. Les emplois offerts sont près du salaire minimum.

Nouveauté cette année, le secteur du transport participe à l’événement, avec la présence de CargoM, la Grappe métropolitaine de logistique et transport de Montréal.

« C’est leur première année, l’économie reprend à fond et ils doivent refuser des contrats », assure M. Boutié.

L’événement a attiré 3500 Québécois et nouveaux arrivants en quête d’un boulot cette année, soit moins qu’en 2019.

Jade Morin est directrice du recrutement chez Gexel, qui opère des centres d’appels. Elle doit recruter 120 à 150 personnes par mois.

Diane Campeau était la première dans la file, mercredi, à l’ouverture du salon.

« Sur les sites, on ne reçoit jamais de réponse », dit cette commis de bureau qui ne parle pas anglais.

D’autres viennent afin de se réorienter, comme ce vendeur de voitures qui a vu son salaire réduit de 75 %, « car il n’y a plus de voitures à vendre, on manque de stock ».

Cédric Leclerc, 40 ans, a profité de la pandémie pour quitter son emploi syndiqué dans l’hôtellerie. Il est en train de compléter une attestation d’études collégiales en gestion de réseaux et sécurité des systèmes.

« Je faisais un très bon salaire, mais je ne m’amusais plus. Là, j’y vais moins pour le salaire, mais je veux trouver une PME chouette où je vais apprendre tous les jours », dit-il.

Ce que recherche les gens en général pour un boulot, ce sont les conditions de travail, bien avant le salaire qui est le réel complément pour une carrière. J'ai un ami qui a un BAC en psychiatrie et il travaille comme un ingénieur informatique. Un salaire moindre avec un taux horaire de 150$/heures, il s'est attendu avec son employeur pour faire 3 jours/semaine, pas plus. C'est cette condition de travail qu'il recherchait et il l'a.

Au salaire minimum, c'est bien difficile de choisir un emploi avec de bonnes conditions de travail. Tu travailles pour la paie, rien d'autre, c'est une question de survie. De plus, la plupart du temps, les emplois sont précaires car les travailleurs sont souvent confrontés à des fermetures. Des compagnies stables au salaire minimum, ça n'existe pratiquement pas.

D'ailleurs, un emploi est-il stable aujourd'hui ?

Pas pour rien qu'il y a une pénurie d'employabilité, les gens recherchent la stabilité et un salaire décent. Les gens n'ont pas ça dans la restauration !

Dédé

Les jobs disponibles sont pas mal des jobs poches.